Diversity, Equity and Inclusion
Wie DEI uns zum Erfolg führt
Bei Uniper sind die Prinzipien von Fairness und Inklusion in unserer Führungskultur, unserer Denkweise und unserem Verhalten integriert. So bauen wir ein vielfältiges Ökosystem auf, sowohl intern als auch mit unseren Partnern, Kunden und Interessensgruppen. Wir tun unser Bestes, um sicherzustellen, dass Sie sich bei Uniper integriert fühlen. Denn dies trägt zu Ihrem Wohlbefinden und Erfolg bei.
Sehen Sie, wie wir Vielfalt, Fairness und Inklusion in allem, was wir fühlen, denken und tun, umsetzen.
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Schön, Sie kennenzulernen
Schauen Sie sich einfach um: Talent hat viele Gesichter. Dabei ist die Vielfalt in unseren Teams ein entscheidender Faktor, um Innovation voranzutreiben.
- Um Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen, bieten wir gezielte Ausbildungs- und Traineeprogramme an.
- Wir evaluieren ständig unsere Rekrutierungskanäle, um unsere Suche nach kreativen, intelligenten und talentierten Menschen zu verstärken, unabhängig von ihrer Herkunft, ihrem Alter, Geschlecht oder anderen Aspekten.
- Wir investieren in den Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten und Partnern auf nationalen und internationalen Events sowie zu Universitäten und Schulen, um interessierte Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen kennenzulernen.
- Wir engagieren uns dafür, durch Flexibilität individuellen Lebenssituationen gerecht zu werden. So bieten wir im Rahmen unseres NewNormal eine Kombination aus Home-Office und Büroarbeit an, wo immer dies möglich ist. Zudem arbeiten wir daran, Arbeitsmodelle wie Jobsharing und Teilzeit auszuweiten.
- Wir arbeiten ständig daran, unsere Bewerbungsverfahren so einfach und zugänglich wie möglich zu gestalten.
Willkommen an Bord
Wir wollen das bestmögliche Umfeld für unsere Mitarbeitenden schaffen und zählen dabei auf jeden einzelnen Beitrag.
- Sie sind neu bei Uniper oder in einer anderen Rolle in einem neuen Team? Ihre direkte Führungskraft sorgt für einen reibungslosen Start, indem sie Sie willkommen heißt und in das Team integriert.
- Ein Buddy begleitet Sie durch die ersten Monate und hat ein offenes Ohr für Ihre Fragen und Ideen.
- Treten Sie unseren DEI-Initiativen bei. So bauen Sie Ihr Netzwerk auf bzw. erweitern es. Unsere DEI-Botschafter und -Botschafterinnen unterstützen Sie gerne dabei.
- Wir bemühen uns, schnell und unbürokratisch individuellen Bedürfnisse und Anforderungen gerecht zu werden.
Gemeinsam arbeiten
Um einen vielfältigen und inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, stellen wir sicher, dass DEI ein fester Bestandteil unserer Führungskultur und des Verhaltens unserer Mitarbeitenden ist.
- Gemeinsam schaffen wir eine offene und integrative Kultur, die ein Gefühl von Zugehörigkeit fördert und es allen erlaubt, sie selbst zu sein.
- Wir verpflichten uns, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Diskriminierung und Belästigung nicht geduldet werden.
- Wir glauben an die Stärke vielfältiger Teams, weil die Zusammenarbeit verschiedener Generationen und Kulturen den Wissenstransfer und das Lernen voneinander fördert.
- Kommunikation und Feedback zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist uns wichtig. Daher bauen wir unsere Umfrage- und Feedbacklandschaft kontinuierlich aus und bieten verschiedene Methoden wie 360° Feedback und Puls Checks an.
Gemeinsam lernen
Ob Trainings zu speziellen Themen oder die ganz persönliche Entwicklung: Lernen bei Uniper baut auf unseren Prinzipien der Vielfalt, Inklusion und Fairness auf.
- Kontinuierliches und selbstgesteuertes Lernen unabhängig von Funktion, Erfahrung und Alter, ist einer unserer Grundsätze.
- Durch die Vielfalt unserer digitalen und analogen Lernformate stellen wir sicher, dass wir für jedes Lernziel das passende Format anbieten und unterschiedliche Lerntypen ansprechen sowie Barrierefreiheit kontinuierlich verbessern.
- Damit alle ihre digitale Kompetenz ausbauen können und sich in einer digitalen und hybriden Umgebung sicher fühlen, bieten wir die neuesten Methoden und Trainings auf dem Gebiet an.
- Wir erweitern ständig unsere DEI-Lernsammlung und DEI-Entwicklungsangebote.
- Externe Trainer und Trainerinnen werden ebenfalls nach unseren Grundsätzen der Vielfalt, Fairness und Inklusion ausgewählt.
Entwicklung Ihrer Karriere
Gemeinsam streben wir nach der bestmöglichen Leistung in einer gesunden Work-Life-Balance.
- Wir bemühen uns um flexible und sinnvolle Lösungen für unsere Mitarbeitenden, um den unterschiedlichsten individuellen Situationen und Lebensphasen gerecht zu werden.
- Ihnen stehen verschiedene Arbeitsmodelle zur Verfügung, die es Ihnen erleichtern, neue Möglichkeiten zu entdecken.
- Sie streben eine Führungsposition an? Wir unterstützen Sie gerne mit Weiterbildungs- und Coaching-Angeboten dabei, Ihre Führungskompetenzen zu entwickeln, zu denen auch eine DEI-sensible Denkweise gehört.
- Wir stehen für klar kommunizierte und transparente Beförderungs- und Nachfolgeprozesse.
- Wir fördern Mentoring und Reverse-Mentoring, um den exklusiven Austausch und gegenseitigen Nutzen zwischen fünf Generationen von Mitarbeitenden zu ermöglichen und unterstützen.
Auf Wiedersehen
Schade, dass Sie gehen! Wir stellen sicher, dass DEI Sie auch während des gesamten Austrittsprozesses begleitet.
- Wir schätzen den Beitrag jeder und jedes Einzelnen bei Uniper und sorgen dafür, dass Wissen und Expertise nachhaltig weitergegeben werden, zum Beispiel durch die generationenübergreifende Zusammensetzung unserer Teams.
- Wir schätzen offenes und ehrliches Feedback und bieten Unterstützung und Anleitung, um den Austrittsprozess problemlos zu meistern.
- Sie sind jederzeit herzlich willkommen, zu Uniper zurückzukehren.