14
Februar
2022
|
10:16
Europe/Berlin

Mit dem Digital Skills Compass durch die digitale Transformation

Zusammenfassung

Ein vielfältiges Lernkonzept für den individuellen Bedarf jedes Mitarbeitenden

Bereits 2019 hatte Hermann-Josef Weber, Bereich Asset IT bei Uniper, die Idee, unsere Mitarbeiter*innen mithilfe eines Lernkonzeptes im Bereich Digitalisierung unter die Arme zu greifen und ihnen so den Umstieg auf moderne Technologien oder Arbeitsweisen zu erleichtern. Gemeinsam mit den Experten von Detecon, internationales Management- und Technologieberatungsunternehmen, entwickelte Uniper daraufhin den Digital Skills Compass. Dabei handelt es sich um ein umfassendes Weiterbildungsprogramm, das alle Kolleg*innen abteilungsübergreifend mit den nötigen Fähigkeiten ausstattet, um sich auf die moderne, digitale Arbeitswelt der Energiebranche einzustellen. Für das Projekt wurde Detecon von der WirtschaftsWoche im Rahmen des Best of Consulting Awards 2021 in der Kategorie „Sonderpreis Digitalisierung“ mit dem dritten Platz belohnt.

„Was vor zwei Jahren als kleine Idee begann, wurde mit sehr viel Entrepreneurship und Engagement in beispielhafter bereichsübergreifender Zusammenarbeit realisiert, in einem Proof-of-Concept erprobt, zu einem Produkt finalisiert und erfolgreich unternehmensweit ausgerollt. Digital Skills Compass ist der Nukleus unserer Uniper-weiten Lernplattform YouLearn und deren integraler Bestandteil“, erläutert Michael Schiffarth, Senior Vice President Asset IT bei Uniper.  

Uniper liegt die Entwicklung der Mitarbeiter*innen sehr am Herzen. „Mit dem zukunftsorientierten Digital Skills Compass haben wir einen Weg gefunden, Kolleg*innen die Angst vor Veränderungen aufgrund der Digitalisierung ein Stück weit zu nehmen. Wir zeigen ihnen, welche Kompetenzen in der neuen Welt eine Relevanz haben. Anschließend können sie flexibel entscheiden, ob, wann und welche Trainings sie in Anspruch nehmen möchten – alles ist on demand verfügbar“, erklärt Stephan van Aaken, Senior Vice President Digital Trading Development and Operations bei Uniper und einer der Sponsoren des Projektes. „Wir setzen sehr konsequent auf Digitalisierung. Entscheidend ist daher eine Lernkultur, in der sich Beschäftigte aus eigenem Antrieb entwickeln und ihre Weiterbildung eigenverantwortlich gestalten wollen. Dieses Engagement und die Vielfalt unterschiedlicher Lerntypen adressiert der Digital Skills Compass exzellent.“

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Mithilfe mehrstufiger Learning Journeys können Mitarbeiter*innen ihre Skills in eins von vier Kompetenzlevel einordnen, ihre Fähigkeiten in der entsprechenden Tiefe weiterentwickeln und gezielt Erfolge wahrnehmen. Level eins bezieht sich dabei auf die wesentlichen Basics, während das vierte das Expertenlevel beschreibt. Ob Kraftwerksingenieure oder Energie-Händler – das Programm hält für jeden etwas bereit. Deshalb sind sowohl die Inhalte als auch die Lernformate vielfältig. Die erlernbaren Kompetenzen reichen von unterschiedlichen Arbeitsmethoden wie agiles Projektmanagement über Kenntnisse zu Machine Learning und Algorithmen im Trading, Coding und Softwareentwicklung bis hin zum Verständnis für die Analyse und Interpretation von Daten oder Risikobewertung. All das wird in sogenannten Brainsnacks, Videos, Podcasts, Fachartikeln, Dokumenten, Workshops, externen Kursen, Barcamp Sessions mit Vorträgen und Diskussionsrunden oder Lean Coffee Sessions in Form von selbstorganisierten Meetings vermittelt – verfügbar wann immer der Mitarbeitende Lust und Zeit hat, sich weiterzubilden.

„Getreu dem Motto ‚from our experts to our people‘ werden die Inhalte des Programms von unseren unternehmensinternen Spezialisten entwickelt und zur Verfügung gestellt“, so Stephan van Aaken. „Sie wissen genau, wo Bedarf besteht und was es benötigt, diesen zu decken. So können wir es schaffen, dass die große Menge der Mitarbeitenden auf den Zug der digitalen Transformation aufspringt – in der Geschwindigkeit, in der sie sich persönlich wohlfühlen“, bekräftigt Hermann-Josef Weber.

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