One day with… Larissa, Diversity & Inclusion Managerin

Nach ihrem Masterstudium im Fach Wirtschaftsingenieurwesen startete Larissa Leienbach 2016 bei Uniper als Marktanalystin im Trading Floor. Drei Jahre später wechselte sie in die Abteilung Governmental Relations, in der sie das Thema Kohleausstieg in Deutschland aus der Uniper-Perspektive begleitete. Heute ist sie die erste Diversity & Inclusion Managerin bei Uniper. „Ich freue mich, dass diese Stelle geschaffen wurde. Die Themen Vielfalt und Integration liegen mir sehr am Herzen und ich begleite sie nun schon seit 2017 – wenn auch nebenbei – aktiv mit. Trotzdem hätte ich nicht gedacht, dass ich diesen Karriereweg einschlage, der so unterschiedlich zu meinen bisherigen Jobs ist. Das ist ein aufregender Schritt für mich“, sagt Larissa Leienbach.

Zurzeit erarbeitet sie eine langfristige D&I-Strategie, die abteilungsübergreifend zum Einsatz kommen soll. „Aktuell stelle ich anhand einer Status-Quo-Analyse heraus, wie Uniper zu Diversity & Inclusion steht, welche Herausforderungen es gibt und wo Handlungsbedarf besteht. Auf dieser Basis identifiziere ich dann in Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen die relevantesten Themengebiete und bringe sie in Zusammenhang mit den unterschiedlichen Abteilungen, sodass der Mehrwert von D&I für möglichst alle Geschäftsfelder ersichtlich wird. So spreche ich beispielsweise mit der Human Resources Abteilung über den Recruiting-Prozess oder das Traineeprogramm. Durch einen kontinuierlichen Austausch mit verschiedenen Teams und Führungskräften lerne ich die Perspektiven der unterschiedlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kennen und kann mich besser in sie hineinversetzen. Außerdem stehe ich Teams und Führungskräften bezüglich dieses Themas beratend zur Seite. Zusätzliche Workshops, Präsentationen oder interne Initiativen sollen helfen, das Verständnis für einander zu erhöhen, sodass im besten Fall alle das Gefühl haben, gesehen, gehört und respektiert zu werden“, erklärt Larissa ihren neuen Arbeitsalltag. „In Abstimmung mit dem Vorstand und den unterschiedlichen Businessbereichen soll schließlich eine Strategie entstehen, die das Ziel verfolgt, jedem einzelnen Menschen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, kulturellem Hintergrund oder anderen Charakteristika – die Möglichkeit zu geben, sich in unserem Unternehmen bestmöglich zu entfalten.“

Als ausgebildete Business-Coachin weiß Larissa, dass es nicht nur darum geht, schnellstmöglich die Karriereleiter hochzuklettern. „Es geht vielmehr darum, mich selbst kennenzulernen und zu erfahren, was ich wirklich möchte. Durch meine neue Stelle, die ganz anders ist als die vorherigen, habe ich noch mehr das Gefühl, einen wichtigen Beitrag zu leisten. Uniper gibt mir die Chance, an einer Gesellschaft mitzuwirken, die ich mir zukünftig wünsche. Eine Gesellschaft, in der einzelne Gruppen nicht deutlich bevorzugt oder benachteiligt werden und alle die gleichen Chancen haben“, zeigt sich Larissa begeistert. „Berufseinsteigern möchte ich den Rat an die Hand geben, das Gleiche zu tun: sich etwas zu trauen und nicht von externen Erwartungen unter Druck setzen zu lassen. Wir sollten uns auf unsere Interessen und Stärken konzentrieren und keine Angst davor haben, einen ganz neuen Weg einzuschlagen, wenn wir wirklich dafür brennen. Falsche Entscheidungen gibt es nicht – im „schlimmsten“ Fall hat man dadurch etwas über sich selbst herausgefunden.“