Uniper Pride Community: Vielfalt, Fairness und Inklusion für LGBTQ+-Mitarbeitende
Mit Leidenschaft entwickeln Mitarbeitende die Community im Hinblick auf Sichtbarkeit, Bekanntheit, Wissensaustausch und Zusammenarbeit weiter
Die Pride Community bei Uniper wächst: Die Anzahl der Personen, die sich innerhalb des Unternehmens als LGBTQ+ identifizieren, diese Bewegung unterstützen oder der selbstorganisierten Community beigetreten sind, stieg in diesem Jahr um rund 50 Prozent. Eine kleine Anzahl von Mitgliedern hat die Verantwortung übernommen, die Stimme zu erheben, Aufmerksamkeit zu erregen und den Ball in die richtige Richtung zu lenken. Die Community wurde 2016 bei der Gründung von Uniper etabliert.
„Wir hatten einen holprigen Start, aber in den letzten Jahren hat die Community an Sichtbarkeit gewonnen. Wir sind denjenigen, die unsere Community gegründet haben, sehr dankbar“, sagt Michael Rahilly, Head of Service – Asset Operations bei Uniper und aktives Mitglied der Pride Community. „In der Community geht es darum, zu wachsen und Menschen einen sicheren Raum zu bieten, wenn sie ihre Sexualität oder ihr Geschlecht infrage stellen. Sie können Menschen finden und mit ihnen an einem sicheren Ort sprechen. Aber es geht auch darum, die Geschichte und Kultur, die Vorbilder und bisherigen Fortschritte anzuerkennen und zu würdigen. Wir schauen uns auch an, welche Verbesserungen vorgenommen werden müssen und welche Rechte queere Menschen in Europa haben. Wir haben Kolleg:innen auf der ganzen Welt, und wenn es um die Gleichstellung geht, gibt es noch viel zu verbessern und zu erreichen.“
Ein Meilenstein im Jahr 2021 war ein Community-Workshop, bei dem die gesamte Community und ihre Unterstützenden zusammenkommen sind und besprachen, was bisher getan und erreicht wurde. „Wir haben uns entschieden, eine Vision und ein klares Ziel zu entwickeln, um das Thema auf strategische und effektive Weise voranzutreiben.Unsere Mitglieder nahmen ihre Verantwortung ernster und wir begannen, strategisch an die internen Interessengruppen heranzugehen. Wir haben jetzt einen Jahresplan mit monatlichen Themen und Aktivitäten, der seither alles beschleunigt. Schließlich handelt es sich nicht um ein einmaliges Thema. Wir setzen uns regelmäßig dafür ein, mehr Ergebnisse zu erzielen: Mehr Engagement, Unterstützung, Verbesserung und positives Feedback“, erklärt Yasin Efe, Nachhaltigkeitsberater, Botschafter für Vielfalt, Fairness und Inklusion bei Uniper und aktives Mitglied der Pride Community.
Die Veranstaltungen finden immer noch hauptsächlich online statt. Auf diese Weise sind sie ortsunabhängig für alle zugänglich. „Es ist in der Regel eine Kombination aus einer Präsentation und einer Diskussion. Wir bringen neues Material mit oder erinnern Menschen an verschiedene Aspekte der Vielfalt innerhalb der LGBTQ+ Community und motivieren sie danach, ihre Fragen zu stellen“, erklärt Michael. Andere Veranstaltungen, wie Filmabende, sind eine großartige Gelegenheit, nicht nur Engagement am Arbeitsplatz zu zeigen, sondern sich auch in den Alltag und die Kultur einzubringen und auf einer größeren Ebene zu handeln. Dieses Jahr versuchen die Mitglieder auch wieder, physische Veranstaltungen zu organisieren. „Wir wollen Menschen zusammenbringen. Es ist wichtig, sich zu vernetzen und Erfahrungen auszutauschen. Und natürlich wird es Regenbogen-Cupcakes geben“, sagt Yasin.
Die Community hat auch damit begonnen, Pride-Schlüsselbänder für die Marke Uniper und die Pride-Flagge zu verteilen. Diese Idee stammt von einem Unterstützenden (Ally). Alle Mitarbeitenden des Unternehmens wurden ermutigt und eingeladen, ihre Unterstützung durch das Tragen eines Pride-Schlüsselbandes zu zeigen. Nach dem wachsenden Interesse an den Schlüsselbändern werden sie nun im unternehmensweiten Werbemittelshop zur Verfügung gestellt. „Beim Tragen des Schlüsselbandes geht es nicht darum, sich als queere Person zu identifizieren. Es geht vielmehr darum, zu zeigen, dass Sie die Bewegung und die Gleichstellung in der Industrie unterstützen und sich für die Gleichstellung am Arbeitsplatz einsetzen. Es ist ein fantastisches Gefühl, so viele Unterstützende direkt zu erkennen“, sagt Michael. „Wir begrüßen alle, die dazu beitragen, unsere Ziele zu erreichen. Wir sind nur eine Gruppe von Menschen, die eine gemeinsame Leidenschaft haben.“
