30
April
2019
|
16:04
Europe/Berlin

Unipers Next Generation: Unser Trainee- und Ausbildungsprogramm

Zusammenfassung

Den Energiesektor von morgen mitgestalten und sich dabei selbst durch spannende Challenges weiterentwickeln

Als internationales Energieunternehmen haben wir einen strategischen Nachhaltigkeitsplan entworfen, der uns eine führende Rolle bei der Energiewende sichern soll. In einem kontinuierlichen Wandel der Branche ist die Realisierung nur mit jungen und motivierten Charakteren möglich, die von erfahrenen Experten trainiert werden und sich dabei individuell entfalten können.

„Was ich am meisten am Uniper Trainee-Programm schätze, sind die Flexibilität und die Entscheidungsfreiheit im Hinblick auf meine Stationen. Als Trainee habe ich die einzigartige Möglichkeit, frei zu wählen, welche Abteilung ich gerne kennenlernen möchte. Das bedeutet, dass ich für mich noch unbekannte Felder erkunden und somit einen umfassenden Einblick in die gesamtunternehmerischen Zusammenhänge gewinnen kann“ hebt Lisa hervor, die sich zwischen den unterschiedlichen Richtungen für das Internal Audit & ICS Programm bei uns entschieden hat. Seit ihrem Onboarding unterstützt sie uns dabei, den Wert von Uniper zu steigern und Abläufe zu verbessern. Parallel nehmen unsere Trainees an zugeschnittenen Schulungs- und Lernmaßnahmen teil – wie Trainings, Workshops, Gruppenprojekten und Kraftwerkeinsätzen.

Um Interessenten die Möglichkeit zu geben, das gesamte Unternehmen kennenzulernen und in die Energiewelt einzutreten, haben wir sorgfältig Trainee- und Ausbildungsprogramme entwickelt. Durch eine Kombination aus flexiblen und vordefinierten Stationen können junge Erwachsene bei Uniper branchenübergreifende sowie internationale Erfahrungen sammeln.

Wählen können Trainees während zwei Jahren zwischen zahlreichen Programmrichtungen wie Engineering, IT, Internal Audit & ICS, Finance, Procurement, Energy Politics, Sales, Asset Operations, Asset Management, Trading & Commercial Track, Operational Excellence, Innovation, und HR. In dieser Zeit werden sie von individuellen Mentoren und einem zugewiesenen Buddy begleitet.

Zudem bilden wir auch klassische Lehrberufe aus. Auszubildende haben bei uns die Möglichkeit, sich im technischen oder kaufmännischen Bereich innerhalb von drei Jahren zu entwickeln. Diese Ausbildung besteht zur Hälfte aus der Teilnahme an der Berufsschule und zur anderen Hälfte aus Praxis, sodass die Lehrlinge in das Unternehmen eintauchen können und die Vielfältigkeit unserer Aufgabengebiete kennenlernen.

Informationen zum Bewerbungsverfahren und den unterschiedlichen Programmrichtungen finden Sie hier.

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