Vom „Vielfalts-Tag“ bis zur „Mehr-als-Vielfalt-Woche“
Wir leben Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit im täglichen Geschäft
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Perspektiven, Berufserfahrungen, akademischen Hintergründen, Ethnien, Persönlichkeiten, Meinungen oder Überzeugungen ist Teil des Lebens eines jeden Menschen. Vielfalt ist bei Uniper Realität und etwas Wertvolles, zu dem alle beitragen. Ein „Vielfalts-Tag“ reicht aber nicht mehr aus, um über das relevante Thema „Vielfalt und Inklusion“ zu sprechen. Daher wurde die „Mehr-als-Vielfalt-Woche“ zum ersten Mal ins Leben gerufen.
Vom 21. bis 23. September 2021 fanden zehn verschiedene Veranstaltungen statt: Präsentationen, Keynote-Vorträge, Podiumsdiskussionen und Workshops mit Mitarbeitergemeinschaften, unserem Management-Team wie CFO Tiina Tuomela und COO David Bryson oder verschiedenen Abteilungen innerhalb von Uniper wie Market Analytics, Business Change oder Operational Excellence.
„In diesem Jahr wollten wir für uns alle mehr Bewusstsein für Vielfalt schaffen, aber auch verkünden, dass es an der Zeit ist, einen Schritt weiter zu gehen. Wir möchten auch mehr Wert auf Fairness legen und haben daher die neue Bezeichnung in unsere DEI-Strategie (Diversity, Equity & Inclusion – Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion) aufgenommen“, so Yasin Efe, Trainee im Diversity, Equity and Inclusion Team bei Uniper, der die Woche leitete und moderierte.
„Uniper ist ständig bestrebt, ein Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen, sich in ihrer Einzigartigkeit entwickeln können und das Gefühl haben, dass sie dazu gehören und geschätzt werden. Mit der zusätzlichen Komponente Chancengerechtigkeit bzw. Fairness bedeutet, dass jede und jeder Einzelne fair behandelt werden und die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten haben wie alle anderen – unabhängig davon, wie alt wir sind, wo unser Arbeitsplatz ist oder ob wir Familie haben oder nicht“, erklärte er.
Bei der DEI-Strategie geht es darum, Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit zu leben und zu fördern. Auf diese Weise können alle ihr volles Potenzial ungehindert entfalten – und Uniper kann sein volles Potenzial als Unternehmen ausschöpfen, neue und andere Ideen sammeln, die Innovationskraft, Produktivität und Leistung steigern. „Im Laufe der Woche haben wir mehr als 250 Personen erreicht: Führungskräfte, Mitarbeitende von Niederlassungen und Büros aus unterschiedlichen Ländern. Das Feedback während und nach den Veranstaltungen war durchweg positiv.
Die Menschen genossen die Atmosphäre, obwohl alle Veranstaltungen aufgrund der Covid-19-Beschränkungen virtuell abgehalten wurden. Wir haben digitale Tools verwendet, um die Interaktion zu erleichtern. Die Teilnehmenden erlebten die Atmosphäre der Veranstaltungen als ideal geeignet, um sich mitzuteilen, sich für etwas einzusetzen, neue Ideen zu entwickeln und Gefühle und Überzeugungen auszudrücken. Alles nach dem Motto: Bei DEI geht es sowohl um uns alle als auch für uns alle“, fasste Yasin Efe den Erfolg der „Mehr-als-Vielfalt-Woche“ 2021 zusammen.
