Uniper är Sveriges mest attraktiva arbetsgivare

Från att ha varit bland de tio bästa arbetsgivarna i Sverige under tre års tid enligt Nyckeltalsinstitutet årliga mätningar, tar nu Uniper klivet upp och toppar listan över de företag som erbjuder en hälsosam, kompetensutvecklande och jämställd arbetsmiljö.

Resultatet baseras på insamlad statistik av arbetsvillkoren för drygt 650 000 medarbetare. Mätningen grundar sig på nio nyckeltal* som vägs ihop och värderas: totala maxpoängen är 180. Medianen i energibranschen, som är Sveriges mest hållbara och attraktiva bransch enligt Nyckeltalsinstitutet (NI) är 137 poäng. Medan medianen för alla branscher i Sverige är 120. Uniper kom upp till 162 poäng, vilket gör oss till den mest attraktiva arbetsgivaren i Sverige 2022.

– Det här är ett fint kvitto på att vårt arbete för att skapa en bra arbetsmiljö för våra medarbetare ger resultat. Vi har en arbetsplats vi kan känna oss stolta över, säger Lotta Sätterlund, HR-direktör för Uniper Sverige.

Stolta och taggade medarbetare

Jens Rönnow och Veronika Ljungfelt är två medarbetare med olika bakgrund och erfarenheter som båda lyfter fram utvecklingsmöjligheterna som ett stort plus. 

– På Barsebäcksverket har det alltid funnits goda möjligheter att utvecklas. Själv började jag som stationstekniker på driften 1981, jobbade skift i olika roller under 20 år. Därefter har jag jobbat med revisionsledning samt haft ett antal olika chefsroller inom drift och underhåll och är nu anläggningschef och jobbar med både rivning, planering samt underhåll. Jag är stolt över min arbetsplats och den nytta vi gjorde när vi körde anläggningarna och producerade el till hela Skåne, nu river vi och gör återigen nytta genom att ta hand avfallet på ett säkert sätt. 

– Vi har en relativt liten anläggning där alla mer eller mindre känner varandra, vilket har gjort att vi har väldigt god stämning, även när det uppstår tuffa utmaningar att hantera, så har vi för det mesta roligt på jobbet. 

– Är du intresserad av att ha ett jobb där du gör skillnad, då är OKG rätt plats. Här finns en närmast unik möjlighet när det gäller den svenska elförsörjningen, och med den följer också stort ansvar. Här andas vi framtidshopp, vi känner att vi kommer behöva klara utmaningen tillsammans och vi är taggade! 

– Det bästa är hur trevliga och ödmjuka alla är inför våra uppdrag, våra jobb är komplexa och ingen fråga är för dum för att ställas. Det finns en härlig stolthet och gemenskap som knyter oss samman, dessutom finns det en enorm bredd i karriärval. Många stannar på företaget hela sitt yrkesverksamma liv, det säger ganska mycket om hur bra vi trivs på arbetsplatsen och vilka utvecklingsmöjligheter som erbjuds. Vill man prova något nytt, finns det många spår att välja bland. 

Mycket tid för kompetensutveckling 

Uniper får bra resultat inom samtliga områden i Nyckeltalsinstitutets kartläggning, trendkurvor och historiska resultat visar också på en stabil utveckling över tid. Men det som sticker ut i mätningarna är tiden för kompetensutveckling där Uniper ligger rejält över branschsnittet. Drygt två veckor om året per medarbetare avsätts till kompetensutveckling. 

– Här har vi tillsammans med Nyckeltalsinstitutet utvecklat deras metod för att mäta den tid medarbetarna faktiskt har haft för kompetensutveckling; som är så mycket mer än bara online- och klassrumsutbildningar. Minst lika viktigt är mentorstimmar, verksamhetsdagar, arbetsrotation, kunskapsfördjupning i yrkesrollen, nätverksträffar och seminarier. Metoden kommer nu att användas av fler företag i branschen, berättar Lotta Sätterlund. 

Uniper började redan från starten med en tydlig riktning; en platt organisation, där besluten fattas nära verksamheten, vilket ger stort utrymme för eget ansvar och möjlighet att utvecklas, något som får positiv effekt på kort- och långtidsfrånvaro och gör att vi stannar längre. 

Fler faktorer som Nyckeltalsinstitutet lyfter fram som viktiga för att personalen ska må bra är hög chefstäthet och tillsvidareanställningar. 

– På Uniper arbetar vi i små arbetsgrupper, i snitt har varje chef 7-8 medarbetare i sin grupp. Detta bidrar till att kommunikationen mellan chef och medarbetare fungerar bättre, vilket är viktiga hörnstenar i vår företagskultur, menar Lotta Sätterlund. 

Bra förmåner, en lönenivå som ligger över median i branschen, en hög andel tillsvidareanställda samt ett stort fokus på hälsa där alla anställda erbjuds friskvårdsbidrag men även individuellt hälsotest med coaching för att förändra sina vanor för att må bättre, är saker som Lotta lyfter som faktorer som bidrar till att medarbetarna på Uniper trivs och mår bra. 

En inkluderande företagskultur 

Jämställdhet är ett annat område där Uniper utmärker sig enligt Nyckeltalsinstitutet. Förutsättningarna för att bli chef på Uniper är helt och hållet lika för män och kvinnor. Och det finns lika stor andel kvinnliga chefer som kvinnliga anställda. 

– Lika chefskarriär är ett viktigt steg mot en fullt jämställd arbetsplats, men vi behöver göra mer för att bryta homogena strukturer och bejaka ett öppet och inkluderande synsätt, samtidigt får vi vara ödmjuka inför att förändring tar tid, betonar Lotta Sätterlund. 

Energibranschen står inför en kompetensutmaning med stort rekryteringsbehov för att klara klimatomställningen. 

– Här behövs alla kompetenser, flera perspektiv och olika erfarenheter. Vårt systematiska arbete för mångfald och inkludering, bland annat genom Qraftsamling, Energiföretagens förändringsprogram, har burit frukt och är en av anledningarna till att våra medarbetare uppskattar våra goda arbetsvillkor. Vår företagskultur bygger på att vi är öppna och inkluderande gentemot varandra, säger Lotta Sätterlund och avslutar med en uppmaning: 

– Kom och jobba hos oss, vi är en excellent arbetsplats i en attraktiv bransch full av möjligheter att utvecklas i och att vara stolt över.