Ein Tag mit… Laura Johanns, Diversity, Equity & Inclusion Expertin

Bei Uniper sind wir davon überzeugt, dass eine inklusive Unternehmenskultur Mehrwert schafft, Kreativität und Innovation fördert sowie die Widerstandsfähigkeit und Resilienz der Organisation stärkt. Wir freuen uns, dass sich sehr viele unserer Mitarbeitenden für die Themen Vielfalt, Fairness und Inklusion einsetzen. Damit diese Werte im gesamten Unternehmen gelebt werden, braucht es eine treibende Kraft, die unsere DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Strategie umsetzt und mit unterschiedlichsten Maßnahmen sowie Initiativen voranbringt. 

Ein wichtiger Teil dessen ist Laura Johanns, die gemeinsam mit ihrer Kollegin Larissa Leienbach das DEI-Team bildet. Natürlich sind die beiden dabei nicht auf sich allein gestellt, sondern erfahren jede Menge Unterstützung von Führungskräften, DEI-Botschafter:innen und verschiedenen DEI-Netzwerken, die als Multiplikatoren agieren und Vielfalt, Fairness und Inklusion im Unternehmen durch Events oder Aktivitäten fördern. Trotzdem sind Laura und Larissa immer involviert, unternehmensweit laufen die Projekte bei ihnen zusammen, sie behalten den Überblick und koordinieren alle Maßnahmen bei Uniper.

Laura hat sich schon immer sehr für Politik und globale Entwicklungen, Sozialwissenschaften und vor allem Psychologie interessiert. Während ihres Masterstudiums in Wirtschaftspsychologie konnte sie noch tiefer in Themen wie interkulturelles Bewusstsein, Wirtschaftsethik sowie Personal- und Organisationsentwicklung eintauchen. Bei Uniper startete sie als Trainee im HR Bereich, wechselte anschließend die Seiten und wurde zur Trainee-Verantwortlichen, bevor sie Mitte 2022 die Möglichkeit ergriff, die Rolle der DEI-Expertin  zu übernehmen. „Zu einem tollen Job gehören für mich auf jeden Fall spannende Themen, die sinnstiftend und bedeutsam sind, für unsere Mitarbeitenden einen echten Unterschied machen und natürlich auch einen geschäftlichen Mehrwert bringen“, sagt Laura. „Kurz gesagt, die Umsetzung unserer DEI-Strategie ist eindeutig ein Job, der einem höheren Zweck dient – und das ist, wonach ich strebe.“

Da ihre Arbeit sehr projektbezogen ist, gibt es bei Laura keinen regulären Arbeitsalltag. Jeder Tag ist komplett anders und der Ablauf hängt immer von aktuellen Projekten und Terminen ab. Dabei variieren die Aufgaben sehr stark und setzen sich aus bis zu fünf oder sechs verschiedenen Themenbereichen pro Tag zusammen: Von ganz operativ bis hochstrategisch ist Laura für alles zuständig. So arbeitet sie unter anderem an einem neuen Mentoring-Programm zur persönlichen Weiterentwicklung, der Implementierung von Jobsharing als neuem Arbeitsmodell, dem DEI-Trainingsprogramm „You Belong“, einer Gender-Pay-Gap-Analyse gemeinsam mit einer externen Beratung sowie verschiedensten Reportings. Das übergeordnete Ziel ist es, auf konzeptioneller und unternehmensübergreifender Ebene einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, wo Personen sich wohlfühlen sowie ihre eigenen Ideen und Meinungen einbringen können. 

Auch Laura hat sich bei Uniper schon immer wohlgefühlt. „Auch wenn der Workload hoch ist, versuchen alle an einem Strang zu ziehen und das Unternehmen sowie vor allem auch die Energiewende voranzubringen“, erklärt sie. An ihrem Job schätzt sie vor allem die Freiheit und Flexibilität bei der Gestaltung von Projekten und Prozessen, das Entwickeln neuer Ideen, das Treffen von Entscheidungen und das Ausprobieren neuer Ansätze. Um eine inklusive Arbeitsweise zu fördern, hält sie außerdem die Zusammenarbeit in Teams und den Austausch mit verschiedenen Interessengruppen für entscheidend, um die unterschiedlichen Ansichten, Perspektiven und Bedürfnisse kennenzulernen, aber auch aus ihren Erfahrungen zu lernen.

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