Unsere DEI Strategie

DEI ist nachhaltig

Deshalb tragen wir Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) in jeden Winkel des Unternehmens, in alle Bereiche, Funktionen und Standorte. Und wir ermutigen aktuelle und künftige Mitarbeitende sowie Partner und Lieferanten des Unternehmens sich zu beteiligen. Je vielfältiger unsere Stimmen sind, die sich zu Wort melden, desto besser können wir Probleme lösen - individuell und als wettbewerbsfähiges Unternehmens.
DEI ist Teil unserer DNA. Und das ist auch gut so.

Unser Engagement beginnt mit einer klaren Strategie

Unsere DEI-Strategie stützt sich auf drei Säulen

Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. So ermöglichen wir die Integration und Einbindung unterschiedlicher Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Wir bewirken Veränderungen in unserem Unternehmen, indem wir Strukturen und Prozesse anpassen. So schaffen wir ein inklusives und faires Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen.
Wir wachsen gemeinsam mit unseren Partnern und entwickeln nachhaltige Beziehungen auf der Grundlage gemeinsamer DEI Werte.

Wir verfolgen ehrgeizige Ziele. Das wollen wir erreichen:

Vorurteile und Barrieren beseitigen.
Ein sicheres Umfeld schaffen, in dem wir alle unser Bestes bei der Arbeit geben können.
Flexibilität und attraktive Möglichkeiten für alle Mitarbeitenden bieten, die ihrer individuellen Situation und Lebensphase gerecht werden.
Fair agieren und uns inklusiv verhalten.
Aktiv nach anderen Sichtweisen suchen, um unsere eigene Denkweise zu hinterfragen und unsere Perspektive zu erweitern.
Alle Mitarbeitenden befähigen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen - unabhängig von Alter, Fähigkeiten, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen Merkmalen.

Uniper ist Pride Champion

Wir sind stolz darauf, im Rahmen des UHLALA Pride Audits das Pride Champion Siegel in Gold erhalten zu haben. Es wird an Unternehmen verliehen, die sich aktiv für die Belange von LGBTIQ+ Mitarbeitern und das Thema Vielfalt einsetzen.

Bei Uniper haben wir ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und untermauern dies durch zahlreiche Aktivitäten. Unsere DEI-Communities, z.B. die Pride-Community, sind ein wichtiger Teil unseres Engagements. Wir bieten DEI-Schulungen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte an, fördern integrative HR-Prozesse und verbessern ständig die Zugänglichkeit unserer physischen und digitalen Arbeitsplätze.