Unsere Mitarbeitenden
Unsere Mitarbeitenden
Die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle
Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens. Sie sorgen für eine zuverlässige und bezahlbare Energieversorgung und engagieren sich gleichzeitig dafür, den Wandel zu einem zunehmend dekarbonisierten Energiesystemen voranzutreiben. Um ihre wertvolle Arbeit zu unterstützen, bieten wir attraktive und faire Arbeitsbedingungen in einem gesunden und sicheren Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir fördern Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion. Denn wir sind überzeugt, dass ein inklusives und barrierefreies Umfeld, in dem sich alle wertgeschätzt, respektiert und einbezogen fühlen, der Schlüssel zu Innovation und langfristigem Erfolg ist.
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Bei Uniper treiben Engagement und Kreativität unseren Erfolg. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden geschätzt, respektiert und sicher fühlen, um Potenzial zu entfalten und Innovation sowie Spitzenleistung zu fördern
Unsere Ziele
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, auf den ersten drei Führungsebenen unterhalb des Vorstandes (L1-L3) bis zum 31. Dezember 2030 konzernweit einen Anteil von 30 % zu erreichen.
Verhindern schwerer Unfälle
Unser Ziel lautet, schwere Unfälle unserer Mitarbeitenden und Partnerunternehmen zu verhindern und keine tödlichen oder lebensverändernden Verletzungen zuzulassen.
30 %
Frauen in Führungspositionen L1-L3 30 %
Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten in technischen Bereichen unserer Kraftwerksanlagen. Diese Arbeitsplätze verlangen einen erhöhten Arbeits- und Gesundheitsschutz. Wir legen größten Wert darauf, dass sie bei ihrer anspruchsvollen Arbeit stets sicher und gesund sind und arbeiten ständig daran, Arbeitsabläufe und Rahmenbedingungen zu verbessern, um insbesondere schwere Unfälle zu verhindern. Unser Bekenntnis zu Gesundheit und Arbeitssicherheit gilt auch für Beschäftigte unserer Geschäftspartner sowie für Anwohner und Besucher unserer Anlagen.
Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind entscheidend für unseren Unternehmenserfolg. Deshalb stellen wir ihnen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements vielfältige Angebote und Präventionsmaßnahmen zur Gesundheitsförderung zur Verfügung. Wir haben Gesundheitsmanager ernannt und unterstützen entsprechende Initiativen auf globaler, Landes- und lokaler Ebene. Für uns selbstverständlich sind sowohl medizinische Vorsorgeuntersuchungen und Impfangebote als auch eine klare Überstundenregelung und gesundes Essen in der Kantine.
Dabei bedeutet Gesundheit für uns nicht nur körperliche Fitness und Unversehrtheit, sondern auch mentales und soziales Wohlbefinden. Deshalb bieten wir neben den Programmen zur körperlichen Betätigung auch solche für die psychische Gesundheit an und das sowohl in Form von Präsenzkursen als auch als Webinare. Unser Gesundheitsmanagement bietet außerdem speziell ausgebildete interne Ansprechpersonen für psychische Gesundheit und Suchtprävention.
Unser Ansatz
- Die Gewährleistung eines sicheren, gesunden und geschützten Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden und Auftragnehmenden sowie gleiche Standards für Joint Ventures und Partnerschaften.
- Umfassende Programme für Gesundheit und Wohlbefinden sowie strenge Arbeitssicherheitsbestimmungen und Arbeitssicherheitskampagnen für Mitarbeitende und nicht angestellte Beschäftigte.
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Das Einhalten von hohen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutzstandards ist ein zentraler Wert von Uniper, in erster Linie, weil das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden für uns höchste Priorität hat. Sicherheit besitzt aber auch praktische Bedeutung: Sie hilft uns, Arbeitsunterbrechungen und unfallbedingte Arbeitszeitausfälle zu vermeiden. Die Arbeitsschutzmanagementsysteme aller Uniper-Betriebseinheiten sind nach ISO 45001 zertifiziert.
100 %
Nach ISO 45001 zertifizierte Betriebseinheiten
Um die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeitenden zu stärken, bieten wir ihnen unterschiedliche Konzepte zur Förderung ihrer Work-Life-Balance. Ob Teilzeitoptionen, Jobsharing, individuelle Arbeitszeitvereinbarungen, Homeoffice oder auch mobiles Arbeiten aus dem In- oder Ausland - bei uns ist vieles möglich. In unseren Büros haben wir attraktive Treffpunkte für die Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen. Für zuhause stellen wir die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zur Verfügung.
Wir wollen unsere Mitarbeitenden individuell fördern! Denn sie sind es, die mit ihrem Ideenreichtum und Tatendrang die Basis unserer Projekte bilden. Um sie für verantwortungsvolle Aufgaben mit langfristigen Entwicklungsperspektiven zu qualifizieren, bieten wir ihnen persönliche und fachliche Trainings und Weiterbildungen. Das ist wichtig, um auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, vielfältige Talente anzuziehen und zu halten.
Unser Ansatz
- Unterstützung der Work-Life-Balance der Mitarbeitenden durch Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeitsmöglichkeiten
- Individuelle Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
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Geschlecht* |
Mitarbeitendenzahl |
|---|---|
Weiblich |
2.099 |
Männlich |
5.316 |
Divers |
2 |
Nicht angegeben |
- |
Gesamt |
7.417 |
Land |
Mitarbeitendenzahl |
|---|---|
Deutschland |
4.954 |
Schweden |
1.118 |
Großbritannien |
845 |
31.12.2025 |
Weiblich (1) |
Männlich (1) |
Divers (1) |
Nicht angegeben |
Gesamt |
|---|---|---|---|---|---|
Mitarbeitendenzahl |
2.099 |
5.316 |
2 |
- |
7.417 |
Anzahl der festangestellten Mitarbeiter |
2.027 |
5.138 |
2 |
- |
7.167 |
Anzahl der befristeten Mitarbeiter |
72 |
178 |
- |
250 |
|
Anzahl der Beschäftigten ohne garantierte Arbeitszeiten (2) |
- |
- |
|||
Anzahl der Vollzeitbeschäftigten |
1621 |
5.148 |
1 |
- |
6.770 |
Anzahl der Teilzeitbeschäftigten |
478 |
158 |
1 |
- |
647 |
Kontakt
Oliver Roeder
Pressesprecher / Finanzen & Nachhaltigkeit
+4915112658465
