“DEI ist Teil der nachhaltigen Transformation von Uniper. Eine Belegschaft, die eine Vielzahl von Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen repräsentiert, ist eher in der Lage, den ökologischen und gesellschaftlichen Fußabdruck von Uniper zu berücksichtigen und ihn in eine nachhaltige und positive Kraft zu verwandeln. Meine Aufgabe als Führungskraft ist es, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört und wertgeschätzt wird."

Frank Plümacher, EVP Sustainability & HSSE

"Bei Uniper sind die Themen "fairer Umgang mit allen" und "Einbindung aller" sehr wichtig. Deshalb holen wir regelmäßig das Feedback unserer Mitarbeitenden ein, hören ihnen zu und nehmen Veränderungen vor, damit wir unserer DEI-Vision immer näher kommen."

Valentina Verrini, EVP Operational Excellence

"Vielfalt und Inklusion - diese Werte stehen für unsere einzigartige Kultur und definieren, wer wir sind, nicht nur als Fachleute, sondern auch, wie wir uns gegenseitig als Familie behandeln."

Kolleginnen und Kollegen aus dem Büro in Dubai

"Freundlichkeit, Menschlichkeit und Respekt stehen im Vordergrund der Unternehmenskultur und der DEI-Mentalität bei Uniper. Von Mitarbeitenden gesteuerte Netzwerke tragen zu dieser Einstellung bei, indem sie das Gefühl der Verbundenheit und Zugehörigkeit verstärken. Als DEI-Botschafter und aktives Mitglied der Pride Community ist es meine Aufgabe, bewusste Inklusion in den Unternehmenswerten und der Unternehmenskultur zu verankern."

Yasin Efe, Sustainability Advisor

"Wir Betriebsräte wollen als DEI Botschafter weiterhin aktiv an DEI Prozessen beteiligt sein. Unser Ziel ist es, auch in Zukunft zusammen mit dem Arbeitgeber darauf zu achten, dass eine offene Willkommenskultur herrscht und sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und wohl fühlen.“

Martin Krimphove und Stefanie Bastek, Betriebsrat UTG

"Bei Uniper schätzen wir den Beitrag jedes und jeder Einzelnen, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Hierarchieebene. Unsere Internationalität macht uns wettbewerbsfähiger und Uniper zu einem Ort, an dem es Spaß macht zu arbeiten!"

Dr. Holger Kreetz, Head of Asset Management

"Es ist wichtig, unsere Verbundenheit und Unterstützung sichtbar zu machen. Deshalb tragen wir im Kraftwerk Ratcliffe gerne unsere Pride-Schlüsselbänder, damit alle wissen, dass sie jemanden haben, mit dem oder der sie reden können."

Sue Pinkett, Matthew Vas, Lynne Allard and Pete O’Grady, Kraftwerk Ratcliffe

"Die wunderbare Internationalität unserer Belegschaft inspiriert jede und jeden Einzelnen bei Uniper dazu, Vielfalt, Fairness und Inklusion in die eigenen Denk- und Verhaltensweisen einzubeziehen. Meine Aufgabe als DEI-Sponsor ist es, dabei zu helfen, unsere weiteren Bestrebungen in die Praxis umzusetzen."

Michael Schiffarth, SVP Asset IT

“Ich lerne ständig mehr über meine Vorurteile über andere und mich selbst, und das überrascht mich jedes Mal. Ich weiß Unterschiede zu schätzen, da sie die Facettenvielfalt des Lebens ausmachen, und das hilft mir, mich selbst besser zu verstehen. Indem ich mir als DEI Botschafterin mein Verhalten bewusster mache, erhöhe ich die generelle Aufmerksamkeit und ermutige andere, mit mir zu wachsen.“

Aleksandra De Martso, Operational Excellence Expertin