Wir glauben an die Stärke von Botschafter:innen.

Aus Erfahrung wissen wir, dass ein DEI-Ambassadoren-Netzwerk eine großartige Möglichkeit ist, das Bewusstsein zu schärfen und Kolleginnen und Kollegen einzubinden und zu unterstützen.

Unsere über 50 Botschafterinnen und Botschafter aus dem gesamten Unternehmen fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, denn sie sind neugierig, mitfühlend, aufgeschlossen, hören aktiv zu, sind sich ihrer eigenen unbewussten Vorurteile bewusst und arbeiten aktiv daran, diese abzubauen.

Kurz gesagt, sie leisten großartige Arbeit, indem sie eine integrative Einstellung und ein inklusives Verhalten vorleben. Botschafter:innen sind entscheidend für unser Ziel, DEI in jeden Winkel der Organisation zu bringen.

Gemeinschaft feiern - unsere DEI-Netzwerke sind offen für alle

Women at Uniper

Women@Uniper

Gleichberechtigung und gerechte Führung beginnen mit Empowerment.  Die Community ermöglicht den Austausch zwischen Frauen bei Uniper und vernetzt Kolleginnen und Kollegen zu Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Parents and Carers Network

Netzwerk der Eltern & Betreuenden

Eltern zu sein und Angehörige zu pflegen, kann eine große Herausforderung im Leben sein. Die Community dient als Plattform, um in Kontakt zu bleiben und Impulse zu den Themen Jobsharing, flexibles Arbeiten, Home Office, Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege zu erhalten.

LGBT plant 2

Pride Community

Es ist wichtig, stolz darauf zu sein, wer man ist. Ein unterstützendes Netzwerk für die LGBTIQ+-Gemeinschaft bietet Möglichkeiten, ihre Geschichte und Kultur anzuerkennen und zu feiern.

Heritage

Erbe & Geschichte

Das kulturelle Erbe und die Geschichte sowie alle ethnischen Gruppen wird gefeiert und geehrt. Plattform zum Erfahrungsaustausch und zur Förderung des Verständnisses und der Wertschätzung innerhalb unserer Organisation.

Neurodiversity

Anders verdrahtet - Das Neurodiversitäts-Netzwerk

Netzwerk für neuro-divergente Menschen und ihre Verbündeten, um ihre Erfahrungen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen, das Bewusstsein zu fördern und das Verständnis für die verschiedenen Facetten der Neurodiversität zu vertiefen.

Wir befähigen unsere Mitarbeitenden, DEI bei der Arbeit zu leben

Man working

Kontinuierliches Lernen

Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu mehreren DEI-Lernsammlungen und können an unserem wachsenden Angebot an DEI-E-Learnings und Präsenztrainings teilnehmen.

Colleauges

Entwicklung

Wir glauben an die Wirkung von Mentoring, Reverse Mentoring und Coaching. Job-Sharing und Job-Rotation eröffnen neue Möglichkeiten der Entwicklung. 

Woman working

Infrastruktur

Wir bauen Hindernisse ab und verbessern die Barrierefreiheit auf unseren Plattformen, in unseren Tools und in unserer Meeting-Kultur.

Ein wahrhaft internationales Unternehmen

Diversity

Mit Mitarbeitenden von 5 Kontinenten und aus rund 90 verschiedenen Ländern ist kulturelle Vielfalt bei Uniper eine Selbstverständlichkeit.

Altersübergreifende Zusammenarbeit

Collaboration

Unsere Mitarbeitenden stammen aus 4 verschiedenen Generationen: Generation Z, Generation Y, Generation X & Baby-Boomer.


 

Wir streben nach mehr Geschlechtervielfalt

Uniper colleagues

Der Anteil der Frauen in den höchsten Führungspositionen beträgt 20 %.

Unser Ziel ist es, diesen Anteil bis 2025 auf 25 % zu erhöhen.

Um dies zu erreichen, werden wir unsere Aktivitäten und Maßnahmen entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Rekrutierung bis zur Entwicklung und Bindung - weiter vorantreiben. Dazu gehören eine geschlechtergerechte Rekrutierung und Gewinnung von Talenten, ein sorgfältig überwachter Beförderungs- und Nachfolgeplan, intensive interne Weiterbildungen zu den Themen Vielfalt, unbewusste Vorurteile und Inklusion, den Ausbau bestehender Arbeitsformate wie Job-Sharing oder Teilzeit-Führungsrollen sowie den weiteren Ausbau der Mentoring- und Netzwerkinitiativen von Uniper.