Eine inklusive Unternehmenskultur schafft Mehrwert und fördert Innovation und Widerstandsfähigkeit.
Das Wohlergehen der Menschen steht für uns an erster Stelle. Denn nur wenn alle ihr volles Potenzial ungehindert einbringen können, kann Uniper sein volles Potenzial entfalten.
Indem wir uns bei Uniper für Vielfalt einsetzen, Inklusion leben und Chancengerechtigkeit fördern, beleben wir unser Tagesgeschäft und sichern unseren langfristigen Erfolg.
Vielfalt ist wichtig für Uniper, denn unterschiedliche Perspektiven auf das tägliche Leben und Arbeiten helfen uns, den Status quo zu hinterfragen und innovative Wege zu gehen.
Fairness (Equity) macht Uniper zu einem unvoreingenommenen Arbeitgeber und fördert die Beteiligung aller am Erfolg; das stärkt uns als Team.
Inklusion bei Uniper sorgt dafür, dass wir für das, was wir einbringen, geschätzt werden. Wir fühlen uns willkommen, so wie wir sind – überall und zu jeder Zeit.
Unser Ziel: die bestmögliche Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden schaffen.
Jeden Tag bemühen wir uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Unterschiede wertschätzt und in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wohl und in ihr Team integriert fühlen.
Wir wissen, dass Vielfalt neue Perspektiven, Kreativität, Reflexion und Innovation fördert – alles entscheidend für unseren Erfolg.
Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur, weil wir gesellschaftlichen Wandel widerspiegeln und Fachkräften ein attraktives Arbeitsumfeld bieten wollen, in dem sie ihr Bestes geben können.
Wir setzen auf unsere Mitarbeitenden, denn DEI kann nur erfolgreich umgesetzt werden, wenn alle aktiv zu Gestaltung und Umsetzung beitragen – vom Management bis zu allen Mitarbeitenden.
DEI in strategischen Handlungsfeldern vorantreiben – intern und extern.
DEI ist nachhaltig – deshalb integrieren wir Diversity, Equity und Inclusion in alle Bereiche unseres Unternehmens und bringen es in alle Divisionen, Funktionen und Standorte. Wir ermutigen auch aktuelle und zukünftige Mitarbeitende sowie Unternehmenspartner und Lieferanten, sich zu beteiligen. Denn je vielfältiger die Stimmen sind, die mitsprechen, desto besser werden wir darin, Probleme zu lösen – sowohl individuell als auch als wettbewerbsfähiges Unternehmen. DEI ist Teil unserer DNA. Und es bleibt bestehen.
Unser Engagement beginnt mit einer klaren Strategie.
Unsere Vielfalt bei Uniper umfasst die Talente, Denkweisen, Perspektiven, Eigenschaften, Fähigkeiten und Merkmale unserer Mitarbeitenden und Geschäftspartner.
Unsere individuellen Unterschiede machen unser Unternehmen stark und erfolgreicher – sowohl die sichtbaren Unterschiede, z. B. Geschlecht oder Alter, als auch die unsichtbaren Unterschiede, z. B. Erfahrungen, Werte, Ausbildung, sexuelle Orientierung oder religiöser Hintergrund.
Wir bestärken unsere Mitarbeitenden darin, DEI am Arbeitsplatz zu leben.
Wir bieten Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten, Coaching und Jobrotationen sowie digitale Tools an, um Inklusion aktiv zu fördern.
Unsere Mitarbeitenden haben Zugang zu verschiedenen DEI-Lernangeboten und können an unserem immer größer werdenden Angebot an DEI-E-Learnings und Präsenzschulungen teilnehmen.
Wir glauben an die Wirksamkeit von Mentoring, Reverse Mentoring und Coaching. Durch Jobsharing und Jobrotation eröffnen sich neue Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir reduzieren Hindernisse und verbessern die Barrierefreiheit auf unseren Plattformen, bei unseren Tools und in unserer Meeting-Kultur.
Von Bewusstsein zu Handlung übergehen und uns selbst zur Verantwortung ziehen, es besser zu machen.
Wir glauben an die Kraft von Botschafter:innen. Aus Erfahrung wissen wir, dass ein DEI-Botschafter:innen-Netzwerk ein hervorragender Weg ist, um Bewusstsein zu schaffen, Kolleg:innen einzubinden und zu unterstützen.
Unsere über 50 Botschafter:innen aus allen Unternehmensbereichen fördern eine Kultur der Zugehörigkeit, weil sie neugierig, einfühlsam, aufgeschlossen, gute Zuhörer:innen sind, ihre eigenen unbewussten Vorurteile kennen und aktiv daran arbeiten, diese zu reduzieren.
Kurz gesagt: Sie leisten großartige Arbeit, indem sie ein inklusives Denken und Verhalten vorleben, und sind entscheidend dafür, DEI in jede Ecke des Unternehmens zu tragen.
Gleichstellung der Geschlechter und faire Führung beginnen mit Empowerment. Die Community ermöglicht den Austausch unter Frauen bei Uniper und vernetzt Kolleg:innen zu Themen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Eltern- und Pflegepflichten können im Leben eine Herausforderung sein. Die Community dient als Plattform, um in Verbindung zu bleiben und Anregungen zu Themen wie Jobsharing, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Kinderbetreuung oder Pflege von…
Stolz auf sich selbst zu sein, ist entscheidend. Ein unterstützendes Netzwerk für die LGBTIQ+-Community bietet die Möglichkeit, ihre Geschichte und Kultur anzuerkennen und zu feiern.
Kulturelles Erbe, Geschichte und alle Ethnien feiern und wertschätzen. Plattform zum Austausch von Erfahrungen sowie zur Förderung von Verständnis und Wertschätzung im gesamten Unternehmen.
Plattform für neurodivergente Personen und ihre Allies, um Erfahrungen zu teilen, sich gegenseitig zu unterstützen, Bewusstsein zu fördern und das Verständnis für die verschiedenen Facetten von Neurodiversität zu vertiefen.
Wir fördern Inklusion und Sichtbarkeit von Menschen mit sichtbaren & nicht sichtbaren Behinderungen und chronischen Erkrankungen. Mitarbeitende, Familienangehörige & Verbündete machen Inklusion im Arbeitsalltag erlebbar.…
