Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt.
Bei Uniper belohnen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer ausgezeichneten Altersvorsorge und Gesundheitsförderung für ihren Einsatz, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Sie können auch eine wertschätzende Arbeitskultur erwarten, die viel Raum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unserer FlexWork Vereinbarung ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir zusätzlich mit Mobilitätspaketen und Ausstattungen für das Home- oder Local-Office unterstützen.
FlexWork
Flexibles Arbeiten bei Uniper bedeutet, dass unsere Teams selbst entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten. Wir haben in unseren Büros Treffpunkte für Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen und stellen unseren Mitarbeitenden die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zu Hause zur Verfügung. Wir bieten auch geografische Flexibilität und verschiedene flexible Arbeitsmodelle. Das bedeutet, dass Du Deine Arbeit von verschiedenen Orten aus erledigen und Deinen Job so gestalten kannst, dass er zu Deinem persönlichen Lebensstil passt. So kannst Du Dein Arbeits- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren.
Um Dir einen besseren Einblick in die flexible Arbeitswelt bei Uniper zu geben, haben wir eine eigene Seite eingerichtet, auf der Du mehr über unsere unterschiedlichen Arbeitsmodelle erfahren kannst.
Mehr als Reduzierung der Arbeitszeit – Jobsharing bei Uniper: Teil 1
Enge Zusammenarbeit führt zu besserer Work-Life-Balance sowie persönlicher Entwicklung.
Jobsharing soll bei Uniper schon bald zu einem größeren Thema werden. Da sind sich Jenny Banczyk und Nikola Feldmann einig. Die beiden teilen sich seit 2016 einen Job bei Uniper, anfangs als Head of Product-Management bei Uniper Energy Sales
Zu zweit ist man nicht alleine – Jobsharing bei Uniper: Teil 2
Mit einem Jobshare-Partner jemanden an der Seite haben, der Sicherheit gibt und neue Ideen bringt.
Lars Wiese, Leiter Kraftwerksgruppe West bei Uniper. Eine Stelle, die er sich mit seinem Kollegen Thomas Preußler teilt. Die beiden haben zuvor unabhängig voneinander Kraftwerke geleitet, Thomas in Datteln und Lars in Scholven.
NewNorman – das kompakte Büro für Zuhause
Innerhalb von sechs Monaten entwickeln Trainees eine platzsparende Alternative zum herkömmlichen Schreibtisch.
Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Auch bei Uniper arbeiten zahlreiche Mitarbeitende seit Monaten im Homeoffice. Aus diesem Grund wurde das NewNormal-Projekt ins Leben gerufen, welches sich mit den positiven Erfahrungen aus der Krise und der zukünftigen Aufstellung hinsichtlich hybridem, flexiblerem Arbeiten beschäftigt.
Uniper’s virtuelle Sportgemeinschaft
Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle und fördern aktiv die Gesundheit unserer Beschäftigten.
Bei Uniper sind wir stolz darauf, dass sich mehr als 200 unserer Beschäftigten und Alumni in einem virtuellen Sportteam zusammengetan haben, welches sich aus Amateursportlern aus über 70 verschiedenen Städten und Uniper-Standorten in sechs verschiedenen Ländern zusammensetzt.
Einen gesunden Lebensstil fördern
Wie das lokale Gesundheitsteam im Kraftwerk Karlshamn die Mitarbeitenden zum Sport motiviert.
Gesundheit ist für Uniper sehr wichtig, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, wo wir können. Das Kraftwerk Karlshamn in Schweden ist ein tolles Beispiel dafür. Anfang 2022 hatten der Elektroingenieur Mattias Kheller und das lokale Gesundheitsteam in Karlshamn eine Idee, wie sie das dortige Fitnessstudio attraktiver gestaltet könnte.
Team Rynkeby – Fahrradfahren für den guten Zweck
Respekt, Verantwortung und Engagement verbinden das Team mit Uniper.
Die eigene Gesundheit sowie Vitalität fördern und gleichzeitig krebskranken Kindern und deren Familien in Not helfen – das ist die Mission, der sich Team Rynkeby – Hohes C verpflichtet. Das europäische Charity-Fahrradteam, welches in Dänemark gegründet wurde, startet seit rund 20 Jahren zum Beginn der Tour de France eine Fahrradtour nach Paris, um Geld für die Unterstützung schwerkranker Kinder zu sammeln.
Uniper ist Pride Champion
Wir sind stolz darauf, im Rahmen des UHLALA Pride Audits das Pride Champion Siegel in Gold erhalten zu haben. Es wird an Unternehmen verliehen, die sich aktiv für die Belange von LGBTIQ+ Mitarbeitern und das Thema Vielfalt einsetzen.
Bei Uniper haben wir ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und untermauern dies durch zahlreiche Aktivitäten. Unsere DEI-Communities, z.B. die Pride-Community, sind ein wichtiger Teil unseres Engagements. Wir bieten DEI-Schulungen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte an, fördern integrative HR-Prozesse und verbessern ständig die Zugänglichkeit unserer physischen und digitalen Arbeitsplätze.
Fair Compensation
Ein gendergerechter Arbeitsplatz ist die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende sich entfalten können, ohne Diskriminierung oder andere Nachteile aufgrund ihres Geschlechts oder anderer Merkmale erfahren zu müssen. Wir setzen dabei an verschiedenen Stellen an, um die Vielfalt zu fördern, für Gerechtigkeit zu sorgen und Inklusion voranzutreiben. Dies geht vom Einstellungsprozess über die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens im Rahmen von FlexWork bis hin zu Elternzeit und Jobsharing, unterstützt durch viele Unterstützungs- und Weiterbildungsangebote.
Auch die Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir uns messen lassen. Hier haben wir in Deutschland im letzten Jahr die "Fair Compensation"-Zertifizierung erhalten. Im Jahr 2023 wurde von einer unabhängigen Stelle, der Dr. Vogt Consulting GmbH in Zusammenarbeit mit der Association of Compensation and Benefits Experts (acbe), eine Analyse der Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf Basis der Gehaltsdaten aller Mitarbeitenden mit einem Arbeitsvertrag in Deutschland durchgeführt. Die Analyse erfolgte nach einem anerkannten Zertifizierungsverfahren, bei dem sowohl qualifikations- als auch tätigkeitsbezogene Merkmale der Vergütung berücksichtigt wurden. Im Ergebnis lag der bereinigte Gehaltsunterschied für Uniper in Deutschland deutlich unter der relevanten Toleranzschwelle von 5 %. Das Uniper verliehene Zertifikat "Fair Compensation" ist für drei Jahre gültig.
In den Jahren 2024 und 2025 wird es weitere Audits zur Aufrechterhaltung des Zertifikats geben. Das "Fair Compensation"-Zertifikat bestärkt uns darin, unsere Aktivitäten in Bezug auf die Entgeltgerechtigkeit weiter voranzutreiben, um der Lohnlücke entgegenzuwirken.
Uniper gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands
Im Rahmen einer Studie zur Ermittlung der attraktivsten Arbeitgeber wurde Uniper erstmals als einer der „World’s Best Employers – Germany” ausgezeichnet.
Wir bieten bei Uniper zugleich spannende und sinnstiftende Tätigkeiten in einem von Teamgeist und Vielfalt geprägten Umfeld. Unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine größtmögliche Flexibilität und damit eine gute Work-Life-Balance. Auch die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die attraktiven Benefits für unsere Mitarbeitenden sprechen für uns
Beteilige Dich an der Energie-Transformation von morgen.
Wir haben zwei große Ziele: Zum einen sehen wir uns weiterhin als verlässlicher globaler Energielieferant. Zum anderen verstehen wir uns als wichtiger Teil zur Lösung der weltweiten CO2-Reduzierung. Beides gehen wir Schritt für Schritt auf einem evolutionärem Weg an. Komm mit und begleite uns dabei!