Empowered people

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Mittelpunkt.

Bei Uniper belohnen wir unsere Mitarbeitenden nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer ausgezeichneten Altersvorsorge und Gesundheitsförderung für ihren Einsatz, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Sie können auch eine wertschätzende Arbeitskultur erwarten, die viel Raum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unserer FlexWork Vereinbarung ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir zusätzlich mit Mobilitätspaketen und Ausstattungen für das Home- oder Local-Office unterstützen.

Training & Weiterbildung

Training & Weiterbildung

Wir fördern Training & Weiterbildung.

Unser Qualitätsanspruch bei Uniper: Wir qualifizieren unsere Mitarbeitenden für verantwortungsvolle Aufgaben und bieten langfristige Entwicklungsperspektiven durch fachliche und persönliche Entwicklung und Weiterbildung. Die beste Qualifizierung unserer Belegschaft trägt auch dazu bei, dass wir als Uniper unsere Unternehmensziele schnell und effektiv erreichen können.

 

Seminare and Trainings

Attraktive Karrieremodelle sowohl für Fach- als auch für Führungskräfte durch Seminare, fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote und vieles mehr.

Studium & Weiterbildung

Du willst Dich weiterbilden? Egal, ob neben der Arbeit im Studium, fachliche Fortbildungen. Aubildungszuschüsse. Wir finden individuell auf unsere Mitarbeiter abgestimmte Lösungen.

Lebenslanges Lernen

Wir unterstützen lebenslanges Lernen, weil wir davon überzeugt sind, dass technischer und sozialer Fortschritt für unsere Mitarbeitenden gleichermassen wichtig sind.

Coachings

Die Erfahrungen von Fachleuten wird über Coachings weitergegeben, dieser Wissenstransfer ist wichtig für uns, damit wir die Expertise im Unternehmen haben, um unternehmerisch erfolgreich agieren zu können.

 

Leben & Arbeiten

FlexWork

Flexibles Arbeiten bei Uniper bedeutet, dass unsere Teams selbst entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten. Wir haben in unseren Büros Treffpunkte für Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen und stellen unseren Mitarbeitenden die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zu Hause zur Verfügung. Wir bieten auch geografische Flexibilität und verschiedene flexible Arbeitsmodelle. Das bedeutet, dass Du Deine Arbeit von verschiedenen Orten aus erledigen und Deinen Job so gestalten kannst, dass er zu Deinem persönlichen Lebensstil passt. So kannst Du Dein Arbeits- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren. 

Um Dir einen besseren Einblick in die flexible Arbeitswelt bei Uniper zu geben, haben wir eine eigene Seite eingerichtet, auf der Du mehr über unsere unterschiedlichen Arbeitsmodelle erfahren kannst.

 

 

Leben & Arbeiten

Wie wir arbeiten.

Die zahlreichen sozialen und wirtschaftlichen Veränderungen der letzten Jahre schaffen zunehmend andere Arbeitsbedingungen - ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben wird daher immer wichtiger.

Kultur & Werte

Wir pflegen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur und respektieren die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden. Dies ist für uns die Basis, um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich unsere Beschäftigten wohlfühlen und in dem Wohlbefinden und Produktivität gleichermassen gewährleistet werden können.

Flexibles Arbeiten

Wähle, wie, wo und wann Du arbeiten willst, in Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs. Jedes Team legt seinen eigenen Arbeitsmodus fest. Auf diese Weise erreichen wir eine optimierte Teamleistung und mehr individuelle Flexibilität, während wir gleichzeitig die Produktivität des Unternehmens steigern und unseren ökologischen Fußabdruck verringern.

Arbeitsplatz

Offene Räume & flexible Arbeitsplätze: Bei der Arbeit in unseren Büros sitzen die Teams gemeinsam in ihrer Homezone. Über unser digitales Buchungssystem buchen Mitarbeitende sich einen Arbeitsplatz. Auch zu Hause bieten wir einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz. Bei Uniper werden der Arbeitsplatz im Büro und der Arbeitsplatz im Homeoffice als gleichwertige Option gehandhabt.

Familie

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, indem wir Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten und verschiedene Familienservices (z.B. Kinder- und Seniorenbetreuung) anbieten.

Mehr als Reduzierung der Arbeitszeit – Jobsharing bei Uniper: Teil 1

Enge Zusammenarbeit führt zu besserer Work-Life-Balance sowie persönlicher Entwicklung.

Jobsharing soll bei Uniper schon bald zu einem größeren Thema werden. Da sind sich Jenny Banczyk und Nikola Feldmann einig. Die beiden teilen sich seit 2016 einen Job bei Uniper, anfangs als Head of Product-Management bei Uniper Energy Sales

Zu zweit ist man nicht alleine – Jobsharing bei Uniper: Teil 2

Mit einem Jobshare-Partner jemanden an der Seite haben, der Sicherheit gibt und neue Ideen bringt.

Lars Wiese, Leiter Kraftwerksgruppe West bei Uniper. Eine Stelle, die er sich mit seinem Kollegen Thomas Preußler teilt. Die beiden haben zuvor unabhängig voneinander Kraftwerke geleitet, Thomas in Datteln und Lars in Scholven. 

NewNorman – das kompakte Büro für Zuhause

Innerhalb von sechs Monaten entwickeln Trainees eine platzsparende Alternative zum herkömmlichen Schreibtisch.

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Auch bei Uniper arbeiten zahlreiche Mitarbeitende seit Monaten im Homeoffice. Aus diesem Grund wurde das NewNormal-Projekt ins Leben gerufen, welches sich mit den positiven Erfahrungen aus der Krise und der zukünftigen Aufstellung hinsichtlich hybridem, flexiblerem Arbeiten beschäftigt.

Gesundheit & Sicherheit

Gesundheit & Sicherheit

Für kümmern uns um Gesundheit und Sicherheit.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist ein zentrales Element unserer Unternehmensphilosophie bei Uniper. Unsere Ansprüche unterstreichen wir mit einem umfassenden Angebot an verschiedenen Gesundheitsmaßnahmen.

Gesundheit

Wir bieten Betreuung durch Betriebsmediziner, barrierefreie Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen,  Bildschirmbrille, viele Vorsorge Angebote, Versicherungsleistungen, Grippeschutzimpungen und Darmkrebsvorsorge und weitere medizinische Vorsorge.

Gesunde Ernährung

An vielen Standorten bieten wir über unsere Kantine ein vielfältiges Angebot an gesunden und ausgewogenen Speisen an. Bei der Zubereitung der Speisen achten wir nicht nur auf den Geschmack, sondern immer auch auf die Gesundheit. Zusätzlich bieten wir Ernährungsprogramme an, die von der Krankenkasse bezuschusst werden. 

Gesundheits- und Sicherheitsseminare

Wir bieten über unsere Trainingsprogramme eine Vielzahl von Seminaren und Weiterbildungen mit dem Fokus auf Gesundheit, Well-Being und Sicherheit an.

Sport und Fitness

Unsere Mitarbeitenden haben vielfältige Möglichkeiten sich bei Uniper fit zu halten. Mit der "moving break" in der Mittagspause, virtuell mit Kollegen weltweit in der virtuellen Sportgemeinschaft, im Fitness Center in den Büroräumen am Hauptstandort in Düsseldorf und bei vielen anderen Sportangeboten, die wir unseren Mitarbeitern zur Verfügung stellen. 

Uniper’s virtuelle Sportgemeinschaft

Wir ermöglichen flexible Arbeitszeitmodelle und fördern aktiv die Gesundheit unserer Beschäftigten.

Bei Uniper sind wir stolz darauf, dass sich mehr als 200 unserer Beschäftigten und Alumni in einem virtuellen Sportteam zusammengetan haben, welches sich aus Amateursportlern aus über 70 verschiedenen Städten und Uniper-Standorten in sechs verschiedenen Ländern zusammensetzt.

Einen gesunden Lebensstil fördern

Wie das lokale Gesundheitsteam im Kraftwerk Karlshamn die Mitarbeitenden zum Sport motiviert.

Gesundheit ist für Uniper sehr wichtig, und wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, wo wir können. Das Kraftwerk Karlshamn in Schweden ist ein tolles Beispiel dafür. Anfang 2022 hatten der Elektroingenieur Mattias Kheller und das lokale Gesundheitsteam in Karlshamn eine Idee, wie sie das dortige Fitnessstudio attraktiver gestaltet könnte. 

Team Rynkeby – Fahrradfahren für den guten Zweck

Respekt, Verantwortung und Engagement verbinden das Team mit Uniper.

Die eigene Gesundheit sowie Vitalität fördern und gleichzeitig krebskranken Kindern und deren Familien in Not helfen – das ist die Mission, der sich Team Rynkeby – Hohes C verpflichtet. Das europäische Charity-Fahrradteam, welches in Dänemark gegründet wurde, startet seit rund 20 Jahren zum Beginn der Tour de France eine Fahrradtour nach Paris, um Geld für die Unterstützung schwerkranker Kinder zu sammeln. 

Mobilität

Mobiliät

Wir sorgen für die Mobiliät unserer Mitarbeitenden.

Dank unseres vielfältigen Angebots an Mobilitätsleistungen sind unsere Mitarbeitenden jederzeit mobil und werden dafür auch finanziell entschädigt.

Pkw Leasing

Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich über Uniper in Form einer Entgeltumwandlung ein Auto zu leasen. Mit diesem Motivationsleasing wollen wir eine finanzielle Entlastung, sowie eine verbesserte Mobilität und Flexibilität ermöglichen - beruflich und privat.

Jobrad

Über unseren Partner Jobrad bieten wir die Möglichkeit des Fahrradleasings. Ganz egal , ob E-Bike, Mountainbike oder Rennrad. Mit den Zuschüssen fördern wir die Bereitschaft auf’s Rad umzusteigen.

Elektro-Ladestationen

An fast all unseren Standorten bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit des Aufladens von Elektro- oder Hybrid Autos an.

Kostenlose Parkplätze

Stressige Parkplatzsuche ist bei uns nicht nötig. Wir stellen unseren Mitarbeitenden an fast allen Standorten kostenlose Parkplätze zur Verfügung. An unserem Hauptstandort in Düsseldorf sogar in Form einer komfortablen Tiefgarage direkt unter dem Bürogebäuse im Medienhafen. Besonderer Clou: Wir verfügen dort auch über eine Fahrradgarage mit Schließflächern und Duschräumen.

Auszeichnungen
Pride Champion Siegel

Uniper ist Pride Champion

Wir sind stolz darauf, im Rahmen des UHLALA Pride Audits das Pride Champion Siegel in Gold erhalten zu haben. Es wird an Unternehmen verliehen, die sich aktiv für die Belange von LGBTIQ+ Mitarbeitern und das Thema Vielfalt einsetzen.

Bei Uniper haben wir ein starkes Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion und untermauern dies durch zahlreiche Aktivitäten. Unsere DEI-Communities, z.B. die Pride-Community, sind ein wichtiger Teil unseres Engagements. Wir bieten DEI-Schulungen für alle Mitarbeiter und Führungskräfte an, fördern integrative HR-Prozesse und verbessern ständig die Zugänglichkeit unserer physischen und digitalen Arbeitsplätze.

Fair Compensation

Ein gendergerechter Arbeitsplatz ist die Grundlage dafür, dass Mitarbeitende sich entfalten können, ohne Diskriminierung oder andere Nachteile aufgrund ihres Geschlechts oder anderer Merkmale erfahren zu müssen. Wir setzen dabei an verschiedenen Stellen an, um die Vielfalt zu fördern, für Gerechtigkeit zu sorgen und Inklusion voranzutreiben. Dies geht vom Einstellungsprozess über die Möglichkeiten des flexiblen Arbeitens im Rahmen von FlexWork bis hin zu Elternzeit und Jobsharing, unterstützt durch viele Unterstützungs- und Weiterbildungsangebote.  

Auch die Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern ist ein wichtiger Aspekt, an dem wir uns messen lassen. Hier haben wir in Deutschland im letzten Jahr die "Fair Compensation"-Zertifizierung erhalten. Im Jahr 2023 wurde von einer unabhängigen Stelle, der Dr. Vogt Consulting GmbH in Zusammenarbeit mit der Association of Compensation and Benefits Experts (acbe), eine Analyse der Entgeltgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern auf Basis der Gehaltsdaten aller Mitarbeitenden mit einem Arbeitsvertrag in Deutschland durchgeführt. Die Analyse erfolgte nach einem anerkannten Zertifizierungsverfahren, bei dem sowohl qualifikations- als auch tätigkeitsbezogene Merkmale der Vergütung berücksichtigt wurden. Im Ergebnis lag der bereinigte Gehaltsunterschied für Uniper in Deutschland deutlich unter der relevanten Toleranzschwelle von 5 %. Das Uniper verliehene Zertifikat "Fair Compensation" ist für drei Jahre gültig.

In den Jahren 2024 und 2025 wird es weitere Audits zur Aufrechterhaltung des Zertifikats geben. Das "Fair Compensation"-Zertifikat bestärkt uns darin, unsere Aktivitäten in Bezug auf die Entgeltgerechtigkeit weiter voranzutreiben, um der Lohnlücke entgegenzuwirken.

Fair Compensation Zertifikat
World Best Employer Logo

Uniper gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern Deutschlands

Im Rahmen einer Studie zur Ermittlung der attraktivsten Arbeitgeber wurde Uniper erstmals als einer der „World’s Best Employers – Germany” ausgezeichnet.

Wir bieten bei Uniper zugleich spannende und sinnstiftende Tätigkeiten in einem von Teamgeist und Vielfalt geprägten Umfeld. Unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten ermöglichen eine größtmögliche Flexibilität und damit eine gute Work-Life-Balance. Auch die Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die attraktiven Benefits für unsere Mitarbeitenden sprechen für uns

The beating heart

Beteilige Dich an der Energie-Transformation von morgen.

Wir haben zwei große Ziele: Zum einen sehen wir uns weiterhin als verlässlicher globaler Energielieferant. Zum anderen verstehen wir uns als wichtiger Teil zur Lösung der weltweiten CO2-Reduzierung. Beides gehen wir Schritt für Schritt auf einem evolutionärem Weg an. Komm mit und begleite uns dabei!

Unsere globale Präsenz

Wir verstärken weiterhin unsere Präsenz in Schlüsselmärkten, entwickeln innovative Lösungen und erwerben Unternehmen in prioritären Bereichen. Die Lösungen von Uniper werden in über 100 Ländern verkauft und wir sind derzeit in über 40 Ländern tätig.