Dr. Jutta Dönges, Chief Financial Officer
Wir bei Uniper legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Wir glauben fest daran, dass das Engagement und Potenzial unserer Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir vertrauen auf das Know-how, die Performance und die Führungsqualitäten unserer Menschen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Alter, Bildung, sexueller Orientierung oder religiösem Hintergrund. Aus diesem Grund schaffen wir bewusst ein Umfeld, in dem gleiche Karrierechancen für alle bestehen und z.B. Frauen in Führungspositionen nicht die Ausnahme, sondern die Regel sind.
Beschleunigt mit uns die Energiewende.
Als Unternehmen setzen wir bewusst auf die Einstellung von Frauen, da wir fest davon überzeugt sind, dass Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen und sich positiv auf die Mitarbeitermotivation und das Arbeitsklima auswirken. Uniper möchte proaktiv dazu beitragen, die noch immer zu beobachtenden gesellschaftlichen Ungleichheiten am Arbeitsplatz abzubauen.
Wir möchten betonen, dass unser Engagement, ganz bewusst weiblichen Talenten anzusprechen und für eine Karriere bei Uniper zu motivieren, nicht bedeutet, dass Männer benachteiligt werden. Vielmehr geht es darum, sicherzustellen, dass Frauen die gleichen Chancen haben und ihre Talente und Fähigkeiten voll ausschöpfen können.
Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) bei Uniper
Wir bauen auf starke Gemeinschaften, die für alle Mitarbeitenden offen sind.
Bei Uniper unterstützen wir eine Vielzahl von Netzwerken, Initiativen und Programmen, die sich für die Chancengleichheit von Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Dabei werden die Interessen von Frauen über berufliche und sektorale Grenzen hinweg vertreten.
Gleichberechtigung und gerechte Führung beginnen mit Empowerment. Die Community ermöglicht den Austausch zwischen Frauen bei Uniper und vernetzt Kolleginnen und Kollegen zu Themen der persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Eine Gemeinschaft, die Frauen in Führungspositionen stärkt, unterstützt und feiert!
Eltern zu sein und Angehörige zu pflegen, kann eine große Herausforderung im Leben sein. Die Community dient als Plattform, um in Kontakt zu bleiben und Impulse zu den Themen Jobsharing, flexibles Arbeiten, Home Office, Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege zu erhalten.
Eine Gemeinschaft für alle, die sich als LGBTQ+ identifizieren oder sich als Verbündete betrachten, die ein unterstützendes internes Netzwerk und Gelegenheiten bietet, die Geschichte und Kultur von LGBTIQ+ anzuerkennen und zu feiern und kontinuierlich in Bezug auf Sichtbarkeit, Bewusstsein, Austausch und Zusammenarbeit zu wachsen und Perspektiven von außen zu gewinnen.
Wir glauben an die Kraft von Botschaftern, denn sie sind eine großartige Möglichkeit, das Bewusstsein zu schärfen und Kollegen einzubinden und zu unterstützen. Unsere mehr als 50 Botschafter aus dem gesamten Unternehmen fördern eine Kultur der Zugehörigkeit und leisten erstaunliche Arbeit, indem sie eine integrative Denkweise und ein integratives Verhalten vorleben und entscheidend zu unserem Ziel beitragen, DEI in jeden Winkel des Unternehmens zu bringen.
Lerne unsere Initativen kennen
Talentmesse von International Women in Business 2023, ausgerichtet von Uniper
Frauen mit interessanter Lebenserfahrung stellen sich im Raum Düsseldorf in TED-Talk-ähnlichen Vorträgen Personalverantwortlichen vor
Auf neuen Wegen vielversprechende Talente gewinnen
Uniper führt ein völlig neues Trainee-System als Teil des socialbee Female Accelerator-Programms ein
Uniper als Partner der „Komm mach MINT“-Initiative
Vielfältige Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen in MINT-Berufen
Bei Uniper bieten wir ein breites Spektrum an attraktiven Benefits und fördern die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Besonders attraktiv ist unser Modell des FlexWork. Flexibles Arbeiten bei Uniper bedeutet, dass unsere Teams selbst entscheiden, wie, wann und wo sie arbeiten. Wir haben in unseren Büros Zentren für Zusammenarbeit und Vernetzung geschaffen und stellen unseren Mitarbeitern die Ausstattung für einen modernen und gesunden Arbeitsplatz zu Hause zur Verfügung. Wir bieten auch geografische Flexibilität und verschiedene flexible Arbeitsmodelle. Das bedeutet, dass Sie Ihre Arbeit von verschiedenen Standorten aus erledigen und Ihren Job so gestalten können, dass er zu Ihrem persönlichen Lebensstil passt, so dass Sie Ihr Arbeits- und Privatleben perfekt miteinander vereinbaren können.
Lerne unsere Kolleginnen kennen.
Ein Tag mit...
Laura Johanns, Diversity, Equity & Inclusion Expertin
Vielfalt, Fairness und Inklusion im gesamten Unternehmen vorantreiben und koordinieren
Tünde, Project Development Manager Renewables East EU
Eine sinnvolle Aufgabe in einem Job, der unsere Zukunft verändert
Marleen, Commercial Manager Hydrogen — Import Terminal
Ein Geschäftsmodell in einem zukunftsorientierten Bereich von Grund auf entwickeln
Jobs & Karriere
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